El año pasado se crearon cerca de 300.000 puestos de trabajo en España para personas con discapacidad

En España, el 4,4% de la población en edad laboral tiene una discapacidad, lo que supone en la actualidad 1,33 millones de trabajadores. De ellos, en la actualidad están trabajando cerca de 800.000, quedando sin poder encontrar empleo más de medio millón de personas con discapacidad. Aunque los datos mostrados arriba son bastante alentadores, los esfuerzos de las empresas para integrar a estas personas en el mercado laboral son insuficientes.

Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas por la Ley General de Discapacidad (antigua LISMI) a que al menos el 2% de su plantilla sean personas con discapacidad, una norma que no siempre se cumple. El INE recoge que entre estas empresas el porcentaje es actualmente del 2,3%, pero en esta estadística también computan empresas que se dedican a insertar a personas con discapacidad, lo que distorsiona el dato. Se estima que más del 80% de las empresas no cumple la ley del 2% y aplica otras medidas sustitutorias como las donaciones a entidades sin ánimo de lucro cuyo fin sea la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad. ¿Por qué? "Hay un poco de todo, desde el desconocimiento de lo que es integrar a personas con discapacidad y de la atención especializada que podemos suministrar, hasta algunos prejuicios", explica Lobato, responsable de la ONCE.

Dentro de las personas con discapacidad también hay clases: mientras la tasa de empleo en el total del colectivo es del 25,7%, entre los que sufren una enfermedad mental es del 15,8%, y del 11,9% entre los que tienen un grado de discapacidad de más de del 75%. Para Jordi, cuya discapacidad visual viene de nacimiento, formar parte de un colectivo especialmente vulnerable no les ha allanado el camino durante la contracción económica de los últimos años. "La crisis ha sido difícil para mucha gente, y los discapacitados no hemos sido menos".

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