Amilaxa, invitado de honor en el día internacional de las personas con discapacidad

El pasado 3 de Diciembre fue el día internacional de las personas con discapacidad, fijado por la Organización de las Naciones Unidas el 3 de diciembre de 1992 para fomentar la integración al desarrollo de las personas con discapacidad y promover la igualdad de oportunidades a través del libre  ejercicio de sus derechos.

En Amilaxa queremos aprovechar este día para subrayar la importancia que tiene el ofrecer igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida, procurando una inserción sociolaboral efectiva sin barreras para todos y todas e incrementar las oportunidades de trabajo decente y productivo para las personas con discapacidad es una de las vías más eficaces para lograr un desarrollo integrador.

Según las estimaciones mundiales más recientes, el número de personas con discapacidad es de alrededor de mil millones de personas, o un 15 por ciento de la población mundial; estas personas constituyen así la minoría más grande del planeta.

“Las personas con discapacidad representan cerca del 15% del total de la población mundial, siendo la minoría más grande del planeta.”

Las pequeñas y medianas empresas son la principal fuente de creación de puestos de trabajo y por ello desempeñan un papel fundamental en la integración sociolaboral para las mujeres y los hombres con discapacidad, ya que este colectivo carece de muchas de las oportunidades de tener un empleo apropiado en casi todas las sociedades. Se estima que por lo menos la mitad de todas las personas con discapacidad del mundo desarrollado, y la gran mayoría de las personas con discapacidad de los países en desarrollo, están desempleadas. La mayoría de las demás están subempleadas, o nunca tendrán pleno acceso al mercado laboral. Esa situación es deplorable.

“Se estima que cerca del 50% de este colectivo con capacidades diferentes están desempleadas en los países desarrollados, siendo esta situación deplorable”.

Son numerosos los obstáculos que les impiden aprovechar plenamente su potencialidad, dado que desde el principio encuentran dificultades para tener acceso a una educación o para adquirir aptitudes que faciliten su empleo.

Las personas con discapacidad pueden hacer una contribución valiosa en la fuerza de trabajo como empleados, empresarios y empleadores. Solo hace falta darles una oportunidad.

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