Nuestra Flosofía

El capital humano de Amilaxa Servicios Generales lo forman trabajadores y Trabajadoras pertenecientes a los colectivos de personas con capacidades diferentes, colectivos en riesgo de exclusión social y personal de acoplamiento personal y social (las denominadas unidades de apoyo).

Contamos con las oportunidades que las instituciones públicas, privadas y otras empresas nos abren para seguir creciendo y dar así más oportunidades y soluciones tanto a nuestros trabajadores como a nuestros clientes en todo el territorio nacional.

“Buscamos y pretendemos ser el aliado perfecto de todas las empresas e instituciones que cuenten con nosotros para ofrecer el mejor servicio posible y hacer crecer tu empresa tanto en lo técnico como en lo humano".

Sin los hombres y mujeres de Amilaxa, nada de lo que se expone a continuación puede realizarse, porque gracias a su esfuerzo y la constancia, podemos afrontar con plena confianza el futuro más próximo.

 

Nuestra Visión 

La creación de empleo, la integración socio-laboral y el desarrollo tecnológico son componentes fundamentales a la hora de afrontar nuestros proyectos empresariales. De esta manera cumplimos con las funciones y exigencias propias de cualquier empresa, a la vez que nos permite dar respuesta a las necesidades sociales, siendo un trampolín de inclusión social de las personas con menos posibilidades empresariales.

"Amilaxa servicios generales quiere ser el principal trampolín de inclusión social de las personas con menos posibilidades empresariales, para poder ayudar a que desarrollen una completa carrera profesional y de calidad, al mismo tiempo que fomentamos los valores personales y profesionales en todos nuestros clientes y partners corporativos"

 

 

Nuestro Capital Humano: Las personas como motor de crecimiento de las empresas y la sociedad

 

La percepción de capacidad

Es importante comprender que las personas con discapacidad no sólo deben ser evaluadas de acuerdo a su capacidad para ejecutar determinadas tareas, sino que también se deben considerar sus posibilidades de adaptación al medio social, a los modelos de funcionamiento de una organización, e incluso a las nuevas tecnologías. Por lo tanto, su productividad no debe centrarse sólo en la percepción o creencia sobre sus habilidades, sino que se deben evaluar las capacidades que tienen o pueden desarrollar las personas con discapacidad para realizar determinados trabajos.

 

Paciencia para enseñar

Capacitar significa preparar a una persona para un cargo, tarea o labor específica, de manera que pueda desenvolverse correctamente en las funciones para las que fue asignado. En el caso de las personas con discapacidad, esta formación no sólo ayuda a mejorar sus competencias técnicas, sino que genera una serie de aspectos positivos. Por eso es que la capacitación surge como una excelente oportunidad de mejorar su calidad de vida, brindándoles la posibilidad de desarrollarse y realizarse, tanto personal como laboralmente, reforzando su compromiso con la empresa. El empleador debe dedicar tiempo y recursos a esta actividad.

 

Algunas recomendaciones para las empresas

 

·         Apoyar

Brindarle una oportunidad de trabajo a una persona con discapacidad implica necesariamente preparar a la organización y a su equipo de trabajo para su adecuada inserción. Acompañarlo y darle apoyo en este proceso es fundamental para mantener el entusiasmo y el compromiso.

·         Observar y evaluar el desempeño de las personas

Examinar el sistema de trabajo y las funciones de cada persona permite descubrir sus necesidades específicas. En este caso, una actividad de capacitación puede convertirse en un importante factor de motivación y compromiso.

·         Escuchar

Una de las mejores formas de conocer a las personas es escuchando sus necesidades y opiniones en temas de capacitación. Tomar en cuenta sus inquietudes puede ser un factor decisivo a la hora de entender qué tipo de cursos deben realizar.

·         Desarrollar

Las personas con discapacidad también pueden aprender nuevas habilidades y conocimientos. Por ello, la capacitación también puede transformarse en una oportunidad para incorporar nuevas tareas y responsabilidades a sus labores habituales, o bien, mejorar sus condiciones.

 

Amilaxa SS.GG. S.L nace convencida de que dando mayor valor a las personas que al capital también se puede hacer empresa. Buscamos y pretendemos ser el aliado perfecto de todas las empresas e instituciones que cuenten con nosotros para ofrecer el mejor servicio posible y hacer crecer tu empresa tanto en lo técnico como en lo humano.

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